今さらココで書かなくてもみんなわかってると思うけど、
「人材業界」って、別に「人に関わる」仕事をやってるわけではない。
なんとなく「人材業界」とひと括りにできそうなビジネスの集合であって、
まとめることにはあまり意味が無いし、誤解を生むような気もする。
「人材業界」というものが
「人を扱う」「人に対して何らかのサービスを提供する」
というのは間違ってはいないだろう。
では、どういう点を無視して「人材業界」と括られてるんだろうか。
一般的に「人材ビジネス」に含まれると思われる事業を、
自分なりに分類してみた。
もちろん、個々の企業が展開しているものによっては、
横断的なものもあるかもしれないが、ここではとりあえず置いておく。
「アウトソーシング」・・・派遣、業務請負
「流動化」・・・求人広告、人材紹介、就職支援
「能力・人材開発」・・・研修(+スクール)、コンサルティング
「アウトソーシング」ビジネスっていうのは、
企業に対して人材を労働力として提供するサービス。
留意すべきなのは、派遣労働者の雇用主は派遣会社だということ。
つまり労働者に対してサービス提供は行っていないという点がミソ。
「流動化」ビジネスっていうのは、
企業と労働者それぞれを対象にして、
人材の需要と供給とをマッチングさせることを提供するサービス。
労働者に対するサービス提供が無償である点がミソ。
「能力・人材開発」ビジネスっていうのは、
個人を対象にして能力開発プログラムを提供するサービスと、
企業を対象にして人材開発プログラムを提供するサービスがある。
前者には英会話教室や塾、広い意味では私学も含まれるかもしれない。
「労働者」ではなく「個人」に対する有償サービスである点がミソ。
また、利潤追求の肯定によって「教育界」と線引きされる点もポイント。
「人と関わる仕事がしたい」
「人を元気にしたい」
「人を成長させたい」
そんな熱い思いを抱いていらっしゃる大学生のみなさん。
人材ビジネスはおもしろいけれど、それがいったい、
誰に対してどんなことをする仕事なのか、理解してもらって、
それに従事することに魅力を感じたら、
ぜひこのビジネスにジョインして欲しいと思います。
「人材業界」って、別に「人に関わる」仕事をやってるわけではない。
なんとなく「人材業界」とひと括りにできそうなビジネスの集合であって、
まとめることにはあまり意味が無いし、誤解を生むような気もする。
「人材業界」というものが
「人を扱う」「人に対して何らかのサービスを提供する」
というのは間違ってはいないだろう。
では、どういう点を無視して「人材業界」と括られてるんだろうか。
一般的に「人材ビジネス」に含まれると思われる事業を、
自分なりに分類してみた。
もちろん、個々の企業が展開しているものによっては、
横断的なものもあるかもしれないが、ここではとりあえず置いておく。
「アウトソーシング」・・・派遣、業務請負
「流動化」・・・求人広告、人材紹介、就職支援
「能力・人材開発」・・・研修(+スクール)、コンサルティング
「アウトソーシング」ビジネスっていうのは、
企業に対して人材を労働力として提供するサービス。
留意すべきなのは、派遣労働者の雇用主は派遣会社だということ。
つまり労働者に対してサービス提供は行っていないという点がミソ。
「流動化」ビジネスっていうのは、
企業と労働者それぞれを対象にして、
人材の需要と供給とをマッチングさせることを提供するサービス。
労働者に対するサービス提供が無償である点がミソ。
「能力・人材開発」ビジネスっていうのは、
個人を対象にして能力開発プログラムを提供するサービスと、
企業を対象にして人材開発プログラムを提供するサービスがある。
前者には英会話教室や塾、広い意味では私学も含まれるかもしれない。
「労働者」ではなく「個人」に対する有償サービスである点がミソ。
また、利潤追求の肯定によって「教育界」と線引きされる点もポイント。
「人と関わる仕事がしたい」
「人を元気にしたい」
「人を成長させたい」
そんな熱い思いを抱いていらっしゃる大学生のみなさん。
人材ビジネスはおもしろいけれど、それがいったい、
誰に対してどんなことをする仕事なのか、理解してもらって、
それに従事することに魅力を感じたら、
ぜひこのビジネスにジョインして欲しいと思います。